EA licencie 400 salariés, ferme le studio BioWare, annule Mass Effect et confie Star Wars Battlefront 3 à Respawn et DICE.
L’éditeur américain Electronic Arts engage une restructuration globale entraînant le licenciement de 3 % de ses effectifs à travers le monde. Cette réorganisation interne, confirmée ce mercredi dans un communiqué adressé aux salariés par Cam Weber et David Tinson, scelle définitivement l’avenir de BioWare. Les bureaux d’Edmonton ferment leurs portes, provoquant l’abandon complet du développement d’un nouveau chapitre de la licence Mass Effect.
Environ 400 employés quittent l’entreprise à la suite de ce redéploiement stratégique, le premier depuis le rachat privé de 55 milliards de dollars finalisé début août aux côtés du Fonds public d’investissement d’Arabie saoudite, de Silver Lake et d’Affinity Partners. L’équipe canadienne s’est exprimée sur les réseaux sociaux pour retracer plus de trente ans de créations interactives, citant notamment Baldur’s Gate, Neverwinter Nights, Star Wars: Knights of the Old Republic, Dragon Age, Mass Effect ou Anthem. La direction de BioWare précise que la phase de développement précoce du projet Mass Effect s’arrête désormais et concentre l’essentiel de son attention sur le soutien à apporter aux collaborateurs touchés par ces départs.
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— BioWare (@bioware) October 21, 2026
Parallèlement à la disparition de cette entité historique, la gestion des jeux de tir prend un virage inattendu. Tirant les enseignements du lancement de Battlefield 6, l’éditeur fait le choix d’associer directement les studios Respawn et DICE pour travailler conjointement sur une nouvelle production. Plusieurs sources internes vérifient la concrétisation de Star Wars: Battlefront 3 sous la bannière de Lucasfilm. La franchise Apex Legends continue d’engranger de nouveaux budgets afin de proposer des modes multijoueurs inédits dans les années à venir.
Dans la catégorie des jeux d’action, Electronic Arts réaffirme sa volonté de sortir les titres Marvel’s Iron Man et la suite de la saga Star Wars Jedi, tout en réduisant le nombre de chantiers menés en parallèle. Du côté d’EA Sports, deux annonces se profilent pour les prochains mois : le retour du jeu de boxe Fight Night après quinze ans d’absence, actuellement en préproduction, et l’expérience en monde ouvert à dimension sociale baptisée Project Gridiron. Enfin, concernant la simulation de vie et les sports urbains, les équipes de Skate subissent une réduction de personnel afin d’affiner leur feuille de route, pendant que le Project Evergreen sur Les Sims bénéficie d’un allongement de délai aux dépens du Project Lotus dont le développement s’arrête.
Dans leur note commune, Cam Weber et David Tinson justifient ce repositionnement stratégique face aux transformations rapides de l’industrie du jeu vidéo :
« Ces derniers mois, nous avons examiné attentivement nos activités, notre mode de fonctionnement et ce qu’il faudra pour être en tête dans cette nouvelle ère du divertissement interactif. Nous avons remis en question nos certitudes, fait face aux réalités difficiles, imaginé de nouvelles possibilités et fait des choix délibérés afin d’offrir des expériences exceptionnelles à nos joueurs et de stimuler une croissance durable. »
Les dirigeants poursuivent en précisant la méthode retenue pour accompagner les réorganisations internes et le personnel :
« Les décisions que nous prenons concernant nos priorités, notre façon de travailler et notre portefeuille reflètent notre conviction quant à l’avenir d’EA. Certaines ouvrent de nouvelles possibilités passionnantes. D’autres sont difficiles, en particulier pour les personnes et les équipes de l’entreprise qui sont directement touchées. Dans ces cas-là, nous aiderons les salariés concernés à explorer d’autres opportunités au sein d’EA, et nous nous engageons à traiter nos collègues impactés avec soin et respect. »
Pour répondre aux inquiétudes suscitées par ces départs et ce recentrage massif, la direction invite les collaborateurs à échanger avec leurs responsables hiérarchiques directs. Cam Weber et David Tinson ont également fixé un rendez-vous à l’ensemble du personnel lors de la prochaine réunion générale de l’entreprise, prévue au mois de novembre, afin d’aborder en détail la trajectoire future du groupe.
